วุฒิสภาเห็นชอบร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เพิ่มวันลาคลอดจาก 98 วันเป็น 120 วัน พร้อมค่าจ้าง 60 วัน หากลูกป่วยลาเพิ่มได้ 15 วัน คู่สมรสได้ลา 15 วัน เงินเดือนเต็ม รอประกาศในราชกิจจานุเบกษาเพื่อบังคับใช้ใน 30 วัน
เมื่อวันที่ 15 ก.ย.2568 ที่ประชุมวุฒิสภามีมติเห็นชอบร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ…. ซึ่งผ่านการพิจารณาจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร และคณะกรรมาธิการวิสามัญเรียบร้อยแล้ว ร่างกฎหมายดังกล่าวมุ่งเพิ่มสวัสดิการให้ลูกจ้างหญิงที่เป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม โดยเฉพาะในส่วนของการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตร
สาระสำคัญของร่างกฎหมายฉบับนี้คือ การเพิ่มวันลาคลอดจากเดิม 98 วัน เป็นไม่เกิน 120 วัน พร้อมกำหนดให้ผู้ประกันตนที่ลาคลอดได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน นอกจากนี้ หากครบกำหนด 120 วันแล้ว บุตรมีอาการเจ็บป่วยที่มีความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน ความผิดปกติ หรือภาวะพิการ ลูกจ้างหญิงสามารถลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
ร่างกฎหมายยังขยายสิทธิให้คู่สมรสของลูกจ้างหญิงที่เป็นผู้ประกันตน โดยอนุญาตให้ลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน สามารถใช้สิทธิได้ภายใน 90 วันก่อนหรือหลังคลอด โดยคู่สมรสจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
ปัจจุบัน สิทธิลาคลอดในระบบประกันสังคมให้ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ 98 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้จึงเป็นการเพิ่มทั้งจำนวนวันลาคลอดและค่าจ้างระหว่างลา รวมถึงมอบสิทธิใหม่ให้คู่สมรส เพื่อสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรในช่วงแรกเริ่ม
หลังจาก สว.มีมติเห็นชอบ ร่างกฎหมายจะเข้าสู่ขั้นตอนการประกาศในราชกิจจานุเบกษา และจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการเมื่อพ้นระยะเวลา 30 วันนับจากวันที่ประกาศ การปรับปรุงกฎหมายครั้งนี้คาดว่าจะช่วยเพิ่มสวัสดิการและความมั่นคงให้กับครอบครัวของผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม