ทำงานในสนามกอล์ฟทุกวัน

แต่ศาลฎีกาบอกว่า “ไม่ใช่ลูกจ้าง”

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๖๗๐/๒๕๖๑

คดีนี้เป็นเรื่องของ แคดดี้สนามกอล์ฟ ที่ทำงานอยู่ในสนามกอล์ฟมานานหลายปี

ทำงานจริง

อยู่ในระบบจริง

แต่สุดท้ายศาลฎีกากลับบอกว่า

ความสัมพันธ์นี้ “ไม่ใช่การจ้างแรงงาน”

⸻

เรื่องเกิดขึ้นอย่างไร

แคดดี้รายหนึ่งทำงานให้สนามกอล์ฟตั้งแต่ปี ๒๕๕๔

รายได้มาจากการพานักกอล์ฟออกรอบ

รอบละ ๔๐๐ บาท

แต่เงินไม่ได้รับจากนักกอล์ฟโดยตรง

สนามกอล์ฟจะเป็นผู้รับเงินจากลูกค้าก่อน

แล้วให้แคดดี้มาเบิกในวันรุ่งขึ้น

และสนามกอล์ฟ หักไว้ ๕๐ บาท

ต่อมา ปี ๒๕๕๘

สนามกอล์ฟมีคำสั่ง

เลิกจ้างทันที

กล่าวหาว่าแคดดี้ไปทะเลาะวิวาททำให้สนามเสียชื่อเสียง

แคดดี้จึงฟ้องศาลแรงงาน

ขอให้จ่าย

 • ค่าชดเชย

 • ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

⸻

ศาลแรงงานชั้นต้น : ให้ลูกจ้างชนะ

ศาลแรงงานภาค ๒ พิจารณาแล้วเห็นว่า

แคดดี้คนนี้ต้อง

 • สแกนนิ้วลงเวลา

 • มี บัตรประจำตัว

 • หากมาสายหรือขาดงาน มีบทลงโทษ

ลักษณะการทำงานจึงเหมือน

การทำงานภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

ศาลจึงพิพากษาให้สนามกอล์ฟจ่าย

 • ค่าชดเชย ๖๓,๐๐๐ บาท

 • ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ๕๐,๐๐๐ บาท

⸻

แต่พอคดีขึ้นศาลฎีกา…ทุกอย่างพลิก

ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า

เงิน ค่าออกรอบ ๔๐๐ บาท

ผู้จ่ายคือ

นักกอล์ฟ (ลูกค้า)

ไม่ใช่สนามกอล์ฟ

แม้สนามจะเป็นผู้รับเงินไว้ก่อน

และหักไว้ ๕๐ บาท

แต่เงินนี้

ไม่ใช่ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง

ส่วนระเบียบต่าง ๆ ที่สนามกำหนด

เช่น

 • วิธีแต่งกาย

 • การให้บริการ

 • มารยาทต่อผู้เล่น

ศาลเห็นว่าเป็นเพียง

เงื่อนไขในการให้บริการในสนามกอล์ฟ

ไม่ใช่ระเบียบการจ้างงาน

ดังนั้น

ศาลฎีกาจึงวินิจฉัยว่า

สัญญาระหว่างแคดดี้กับสนามกอล์ฟ

ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน

ผลคือ

แคดดี้ ไม่ใช่ลูกจ้าง

ศาลฎีกาจึง

พิพากษากลับ

ให้ยกฟ้อง

⸻

สรุปหลักกฎหมายจากคดีนี้

ศาลฎีกาวางหลักสำคัญว่า

ถ้ารายได้ของผู้ทำงาน

ไม่ได้มาจากนายจ้างโดยตรง

แต่มาจาก ลูกค้า

และผู้ประกอบการเป็นเพียง

 • ผู้จัดสถานที่

 • ผู้จัดระบบบริการ

ความสัมพันธ์นั้น

อาจ ไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน

⸻

คดีนี้สะท้อนอะไรในโลกแรงงานวันนี้

มีแรงงานจำนวนมากที่อยู่ในสถานะคล้ายกัน เช่น

 • แคดดี้สนามกอล์ฟ

 • ไรเดอร์ส่งอาหาร

 • คนขับแพลตฟอร์ม

 • ฟรีแลนซ์หลายประเภท

ทำงานอยู่ในระบบธุรกิจ

แต่กลับไม่ได้สถานะ

“ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน”

เมื่อไม่มีสถานะลูกจ้าง

ก็อาจไม่มี

 • ค่าชดเชย

 • ความคุ้มครองแรงงาน

 • สิทธิหลายอย่างตามกฎหมาย

นี่จึงเป็นโจทย์ใหญ่ของกฎหมายแรงงานในยุคใหม่

⸻

#กฎหมายแรงงาน #คำพิพากษาศาลฎีกา #ความรู้แรงงาน #แรงงานต้องรู้ #สิทธิแรงงาน